近日，保靖县迁陵镇杨家村热闹非凡，村民们纷纷前来领取年前申请的品改苗。

保靖“三激励”激活村干部内生动力

　　近日，保靖县迁陵镇杨家村热闹非凡，村民们纷纷前来领取年前申请的品改苗。“来，你拿好，这是你家申请的20株苗。”村干部们忙着将苗发放到农户手中，干得热火朝天。

　　2019年来，为激发农村人才动力，为“互助五兴”基层治理模式育才培兵，该县不断强化村干部激励制度，从报酬激励、保障激励、晋升激励三个方面为村干部强根筑基。

　　“12+1”报酬激励，敲开“幸福门”

　　“现在可好多了，每个月基本工资有保障，年底还有绩效奖金的盼头。”迁陵镇王家村支书王国满说道。该县在全县834名村干部中全面推行“12+1”报酬激励制度，即“月基本工资+年度绩效”，提升村级干部的幸福感和获得感。

　　每月，基本工资稳定到账，直接打入村干部“一卡通”中，稳固基础收入。年度绩效采取“五档”评定与“一票否决”相结合，分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次，被评为不合格档次的直接取消绩效。

同时，通过“个人考核分值+职务系数+绩效系数+基准金额”模式将不同岗位、不同表现的村干部绩效报酬区分开来。相关情况由乡镇进行公示，让村干部看得清楚、拿得明白。

　　保险保障激励，系紧“安全绳”

　　今年来，面对新冠肺炎疫情，该县834名村干部全部上阵，他们在各村各寨拉起了一道道防疫网，尽显村级党员干部先锋本色。该县为1713名抗击疫情的村支两委干部、党员群众购买抗击新冠肺炎疫情专属保险，以实际行动支持疫情防控。

　　该县积极推进“意外保险”和“养老保险补贴”双保障工作，并实现了“双保险”全覆盖。做好意外保险“两跟踪”，通过跟踪村干部调整情况，动态调整职位人员信息，将新任干部信息录入保险系统；通过跟踪村干部工作情况，若发生意外及时报案理赔，真正落实好村干部保障，让村干部落下心、放大胆，全心全意投入到复工复产、脱贫攻坚与疫情防控等工作中去。

　　晋升激励，架起“登楼梯”

　　“看得见希望，迈得过门槛”这是许多村干部内心最殷切的希望。

　　近年来，该县不断加强乡镇领导班子建设，从村党组织书记中比选乡镇领导班子成员，选拔政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，在关键时刻或承担急难险重任务中经受住考验的村党组织书记。在公开比选中更注重“实绩考核”，从工作业绩、基层经历、奖励表彰、民主测评和年度考核等方面考察基层干部，把德良、能佳、勤勉、绩优、廉洁的村干部放到更大的舞台，让基层干部有盼头、有劲头。

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